Moka研究院发布《AI在招聘领域应用调研报告》

这里的人才地图(Mapping)指的是对企业在招聘管理系统内所有简历的盘点和分析,Moka系统内可以帮助企业快速获取Mapping报告,展示特定企业、特定岗位的目标候选人,同时,Mapping报告中的所有简历能够直接关联招聘流程,在ATS内流转。

·AI面试

AI在面试时分析求职者的面部表情变化、语调和词组来评估他们的性格特征,从中可以分析出候选人与岗位的匹配度。

·外呼机器人

也许,你已经接到过机器人给你打的电话,但是你并没有识别出来。Moka系统的外呼机器人是真人语音接入,并有自定义语气词加持,对话沟通自然,可以替代HR与候选人进行简单沟通,如求职意向、面试笔试通知、岗位/公司相关话题等。

·问答机器人

有些公司在官网设置问答机器人7*24小时回答候选人常见问题,收集信息,既能节省HR的处理时间,又能提升雇主品牌。Moka客户在校招中通过问答机器人及时应答候选人的问题,并沟通企业相关、应聘流程相关话题,提升了候选人的应聘体验

六、AI+招聘的关键是「精准」,如不精准,都是虚设

AI在招聘领域的应用中,离不开一个关键技术「简历解析」,如果简历解析不准确,就无法形成统一的标准化简历,那后续的标签管理、画像绘制、人岗匹配、智能推荐、以及在ATS内的招聘流程流转、人才地图的搜索都会受到影响。所以简历解析的准确度备受HR关注。

(点击阅读原文领取完整报告)

（编辑：PHP编程网 - 金华站长网）

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